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劳动合同及仲裁等事项办事指南、 常见问题

 

阿图什市劳动保障监察执法大队案件办事工作流程

办事依据:依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》。

1、办理对象及条件:对违反劳动法律法规的行为,劳动者或用人单位可以通过电话、来信、来访等向人社行政部门投诉举报,劳动保障监察机构设立并公布投诉、举报电话:0908-4236376、投诉、设立举报接待室(阿图什市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队办公室,地址:阿图什市帕米尔路西109号综合行政楼二楼);

2、提交材料:举报用人单位有违反劳动法律、法规、规章及政策行为的,应当在七日内立案受理,举报人应出示身份证件(原件),如实反映被举报单位的违法行为,举报人到劳动监察投诉服务窗口领取和填写劳动监察投诉登记表见附件(表1),并由投诉、举报人签名或盖章,对投诉、举报人拒签的,应当注明拒签情况,并提供被举报单位的全称及详细地址,举报人有处理反馈要求的,需提供详细的通讯地址或联系方法。

3、具体办事程序:

(1)、登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当在七日内立案受理,并登记立案,登记立案应当填写劳动监察立案审批表,报劳动监察机构负责人审查批准之日即为立案之日;

(2)、调查取证:劳动监察人员开展调查、收集有关证据。登记立案后,劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查,收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后,应当作出调查报告并提出处理意见,填写案件处理报批表;

(3)、处理:劳动监察人员提交调查报告和处理意见,填写《案件处理报批表》,报市人社局负责人批准处理;

(4)、制作处罚决定书。劳动监察处罚决定,由人社行政部门做出,并制作人社行政处罚决定书。作出处理决定书应当加盖人社行政部门的印章,并载明:当事人姓名、住址等基本情况;人社行政部门认定的违法事实;适用的法律、法规、规章或规范性文件;处理结案;处理决定的履行日期或者期限;人社行政部门做出的处罚决定有罚款项目的,应由被处罚单位持处罚决定书,在规定时间内向指定的部门缴纳罚款。用人单位对处罚决定不服的,可以依照《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,申请复议或提起诉讼。对处罚决定在法定期限内不申请复议,不起诉又不履行的,人社行政部门可以申请人民法院强制执行;

(5)、送达:人社行政部门在处罚决定做出之日起7日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位,送达方式参照民事诉讼的有关规定执行。

5、办事时限:应当从立案之日六十个工作日内结案;情节特别复杂的,可以适当延长三十日个工作日;

6、收费标准:不收费。

附件:(表1)

投诉登记表

                                                  编号:

姓 名

 

性别

 

联系电话

 

住 所

 

邮  编

 

其他联系方式

 

身份证件种类

 

号码

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

被投诉人情况

单位名称或个人姓名

 

地址

 

邮   编

 

法定代表人或主

要负责人姓名

 

职务

 

电   话

 

单位工商执照注册机关

 

单位性质

 

投诉内容摘要

 

投诉请求摘要

 

证据材料

 

备注

 

    投诉人签名:                      监察员签名:                             

                                                                  

           年   月   日                            年   月   日

说明: 1.本表由投诉人书写,有困难的,可以口述,由劳动保障监察员记录后签名;

2.投诉人超过1人的,列明投诉人情况并签名; 3.提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。

阿图什市农民工工资保证金缴存和退还工作流程

根据新疆维吾尔自治区人民政府办公厅《关于印发<新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法>的通知》(新政办发【2007】114号)和阿图什市人民政府关于《阿图什市建设领域农民工工资保证金管理工作的通知》(阿政办发【2012】24号)文件精神,各类施工单位在工程项目中标后,按以下标准足额到阿图什市人民政府指定的银行缴存农民工工资保证金,具体标准和办事程序如下:

一、缴存农民工工资保证金办事程序:

1、施工单位在工程项目中标后,到阿图什市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队填写《农民工工资保证金确认表》,中标企业需提供:企业法人营业执照、组织机构代码证、企业法人和中标项目经理手机电话、已参加农民工工伤保险证明、《中标通知书》、《项目经理资格证书》复印件。(缴存比例;500万元以下4%、1000万元以下3%、1亿元以下2%、1亿元以上1%、包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存

2、中标企业到项目建设所在地阿图什市人社局农民工工资保证金专户开户银行办理缴款手续。(阿图什市人力资源和社会保障局开户银行:中国工商银行股份有限公司阿图什支行)

户名: 阿图什市人力资源和社会保障局

账号:3012361009200034154

3、经开户银行确认款项到账,并在《农民工工资保证金确认表》上盖章。

4、中标企业持盖有收款银行印件的《农民工工资保证金确认表》和银行回单,到阿图什市人社局劳动保障监察大队和本局财务科办理确认收款审核手续。

5、持阿图什市人社局审核的《农民工工资保证金确认表》到有关部门办理开工等手续。

二、退还农民工工资保证金办事程序:

1、工程项目竣工、验收后,到阿图什市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队填写《阿图什市退还农民工工资保证金申请表》,由建筑施工单位在农民工居住地或建筑工地醒目位置将农民工工资支付情况公示不少于5日。

2、建筑施工单位持《阿图什市退还农民工工资保证金申请表》和该工程项目竣工验收报告,向市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队上报退还农民工工资保证金申请。

3、经市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队对《阿图什市退还农民工工资保证金申请表》和该项目的竣工验收单及农民工工资表发放资料进行审核后,到该工程项目实地确认无拖欠农民工工资后,严格按照财务规定程序退还农民工工资保证金。

劳动人事争议仲裁工作流程

一、政策依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》

二、所需材料:

1、仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所;用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本,仲裁申请书需由申请人本人签名。

2、证据材料:包括与案件有关的各种证据及证据清单,证据及证据清单除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。

3、其他材料:劳动者诉用人单位:(1)提交本人《居民身份证》复印件;(2)如委托代理人代为仲裁,需提交申请人身份证原件和《授权委托书》;(3)被申请人为企业的,提供企业注册资料原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询);(4)被申请人为事业单位的,需提供登记资料原件一份。用人单位诉劳动者::(1)提交《营业执照》(副本);(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;(3)授权委托书;(4)劳动者身份证复印件。

三、办事流程:

1、接收审核申请材料。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执,对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日(工作日)内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。

2、审查受理。仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书;决定受理的,应当在五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将仲裁申请书副本送达被申请人,并要求其在十日内提交答辩书。

3、开庭和裁决。仲裁委员会决定受理的劳动人事争议案件,应自受理之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式,有利于当事人减少成本支出和节省时间,双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动人事争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

4、结案。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

 

 

 

 

附件

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